Самые прогрессивные бренды при этом стали формировать собственные корпоративные сообщества, чтобы теперь ежедневно работать с корпоративной культурой, ценностями, и вовлечением коллег в развитие компании через формальные и неформальные проекты внутри сообщества.
Что они получают, формируя комьюнити?
Лояльность и вовлеченность персонала, высокий индекс удовлетворенности своей работой и work-life баланс сотрудников, активный нетворкинг и обмен знаниями внутри компании, атмосферу взаимной поддержки и помощи в коллективе.